Το 73% των ερωτηθέντων, οι οποίοι είχαν παρουσιάσει προβλήματα όπως στρες, άγχος ή κατάθλιψη, είπαν ότι δεν ένιωθαν άνετα να συζητήσουν με συναδέλφους το πρόβλημά τους, ενώ το 43% θεωρούν ότι έλαβαν επαρκή υποστήριξη από τον εργοδότη τους.
Η ίδια έρευνα, στο πλαίσιο της οποίας ρωτήθηκαν 2.000 εργαζόμενοι, αποκάλυψε επίσης ότι:
1 στους 4 υπαλλήλους (24%) μεγαλύτερων εταιρειών (από 250 άτομα προσωπικό και πάνω) είχε διαγνωστεί με κάποιο ψυχολογικό πρόβλημα, σε σχέση με το 19% των μικρότερων εταιρειών
το 27% των εργαζόμενων γυναικών έχει αντιμετωπίσει ανάλογο πρόβλημα, ενώ στους άνδρες συναδέλφους τους το ποσοστό είναι 19%.
το 70% των εργαζομένων που αντιμετώπισαν κάποιο θέμα ψυχικής υγείας δεν ήθελαν να το γνωρίζουν οι συνάδελφοί τους.
Ο διευθυντής των ψυχολογικών υπηρεσιών της AXA PPP Ηealthcare Dr Mark Winwood είπε σχετικά: «Είναι ανησυχητικό ότι σχεδόν τα 2/3 των ανθρώπων που ρωτήσαμε και έπασχαν από πρόβλημα ψυχικής υγείαςεπιπλέον ανησυχούν πως θα τους κρίνουν αρνητικά γιʼ αυτό στο εργασιακό τους περιβάλλον. Το στρες, το άγχος και η κατάθλιψη είναι σχετικά κοινά προβλήματα, όμως οι άνθρωποι που υποφέρουν από αυτά αρνούνται να ανοιχτούν στους άλλους, καθώς φοβούνται ότι θα υποστούν διακρίσεις, απομόνωση και στιγματισμό.
Στον χώρο εργασίας, τα προβλήματα ψυχικής υγείας μπορεί να είναι πασιφανή. Με το να τα αναγνωρίσουν και να ενθαρρύνουν τις ανοιχτές συζητήσεις για την ψυχική υγεία, οι εργοδότες μπορούν να κάνουν ένα μεγάλο βήμα για να περιορίσουν το κοινωνικό στίγμα και να βοηθήσουν τους εργαζομένους που προσπαθούν να αντιμετωπίσουν το πρόβλημά τους».
